欢迎来到公海,欢迎来到赌船!

　　日前，河南某高校网站发布了《关于部分处级干部岗位竞聘结果的公示》，其中提到一名校办秘书科科长拟任校长办公室主任，一名机电学院教学秘书拟推荐为机电学院党委书记人选等99re网址最新获取域名。 　　领导干部相关岗位竞聘长期在高校发生，有的高校根据岗位空缺情况及需求程度会进行岗位竞聘的工作公海。如去年9月，四川农业大学决定通过竞争上岗方式在全校在编在岗教职工中选拔3名副处级领导

　　日前◈ღღ✿◈，河南某高校网站发布了《关于部分处级干部岗位竞聘结果的公示》◈ღღ✿◈，其中提到一名校办秘书科科长拟任校长办公室主任◈ღღ✿◈，一名机电学院教学秘书拟推荐为机电学院党委书记人选等99re网址最新获取域名◈ღღ✿◈。

　　领导干部相关岗位竞聘长期在高校发生◈ღღ✿◈，有的高校根据岗位空缺情况及需求程度会进行岗位竞聘的工作公海◈ღღ✿◈。如去年9月◈ღღ✿◈，四川农业大学决定通过竞争上岗方式在全校在编在岗教职工中选拔3名副处级领导干部◈ღღ✿◈，3个学院副院长各1名◈ღღ✿◈。同年10月◈ღღ✿◈，该校举行副处级领导干部竞争上岗面试答辩会◈ღღ✿◈，对3个岗位8名竞聘者进行了考评◈ღღ✿◈。该校党委书记在会上提到即将出台干部能上能下管理办法◈ღღ✿◈，持续提升干部监督管理的制度化科学化水平◈ღღ✿◈；把年轻干部培养放在干部队伍的重要位置◈ღღ✿◈，通过选派干部到乡村振兴一线挂职锻炼公海赌网址710客服◈ღღ✿◈、加大干部轮岗交流力度◈ღღ✿◈、强化干部聘期期满考核等方式加强干部培养锻炼◈ღღ✿◈。

　　也有高校为丰富干部选育方式◈ღღ✿◈，建立科学规范的干部选拔聘用制度◈ღღ✿◈，形成富有生机活力99re网址最新获取域名◈ღღ✿◈、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制◈ღღ✿◈，对校内中层干部公开竞聘◈ღღ✿◈。

　　当然◈ღღ✿◈，高校的岗位竞聘并不局限于领导干部相关岗位◈ღღ✿◈。一般来说◈ღღ✿◈，高校有三个岗位类别◈ღღ✿◈，即专业技术岗◈ღღ✿◈、管理岗◈ღღ✿◈、工勤技能岗◈ღღ✿◈。不同岗位有不同的胜任条件◈ღღ✿◈，相同岗位也会有不同的岗位等级◈ღღ✿◈。如广西某高校在专技岗分十三个等级◈ღღ✿◈，高级岗位分七个等级◈ღღ✿◈，其中正高为一至四级◈ღღ✿◈，副高为五至七级◈ღღ✿◈，中级岗位从高到低分为八至十级公海赌网址710客服◈ღღ✿◈，初级岗位分为十一至十三级◈ღღ✿◈。管理岗分为八个等级◈ღღ✿◈，即三至十级职员岗位◈ღღ✿◈，分别对应厅级正职◈ღღ✿◈、厅级副职◈ღღ✿◈、处级正职◈ღღ✿◈、处级副职◈ღღ✿◈、科级正职◈ღღ✿◈、科级副职◈ღღ✿◈、科员◈ღღ✿◈、办事员等八级职员岗位◈ღღ✿◈。

　　如2003年山西财经大学就废除职务终身制◈ღღ✿◈，出台人事分配制度改革方案◈ღღ✿◈：从普通员工到教授全员下岗◈ღღ✿◈，全员竞聘◈ღღ✿◈，收入与岗位相对应公海赌网址710客服就业市场◈ღღ✿◈，◈ღღ✿◈，逐步实现由身份管理向岗位管理转变◈ღღ✿◈。此次改革◈ღღ✿◈，该校将教职工分为教学科研人员类◈ღღ✿◈、党政管理人员类和其他专业技术人员类◈ღღ✿◈，并设有不同级别◈ღღ✿◈。

　　该校于2018年还发布了全员岗位聘用实施方案◈ღღ✿◈，提到专业技术岗位综合考虑本人任职年限◈ღღ✿◈、教育教学情况公海赌网址710客服◈ღღ✿◈、学术水平◈ღღ✿◈、学术贡献◈ღღ✿◈、学术影响等因素◈ღღ✿◈，体现教育教学◈ღღ✿◈、科学研究和服务社会等方面的成就和贡献◈ღღ✿◈。管理岗位综合考虑德◈ღღ✿◈、能◈ღღ✿◈、勤◈ღღ✿◈、绩◈ღღ✿◈、廉等方面的情况◈ღღ✿◈，按照个人所任职务确定拟聘岗位99re网址最新获取域名◈ღღ✿◈。工勤技能岗位综合考虑德◈ღღ✿◈、能◈ღღ✿◈、勤◈ღღ✿◈、绩◈ღღ✿◈、廉等方面的情况◈ღღ✿◈，按照个人所具有技术等级确定拟聘岗位◈ღღ✿◈。

　　深圳特区报在《深圳高等教育超常规跨越式发展》一文就指出◈ღღ✿◈，在高校的人事制度改革上◈ღღ✿◈，深圳大学和南方科技大学在全国公办高校率先实行去编制化管理◈ღღ✿◈，探索建立岗位管理和人员聘用制度◈ღღ✿◈，形成“按需设岗公海赌赌船官网◈ღღ✿◈、按岗聘用◈ღღ✿◈、竞聘上岗◈ღღ✿◈、择优聘用◈ღღ✿◈、合同管理◈ღღ✿◈、非升即走”的全员聘用制度◈ღღ✿◈，实施与国际接轨的分类聘用◈ღღ✿◈、考核评估◈ღღ✿◈、晋升制度体系◈ღღ✿◈，为全国传统高校人事制度改革积累了新经验◈ღღ✿◈。

　　早在2000年◈ღღ✿◈，国务院关于印发《关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》的通知明确提到◈ღღ✿◈，进一步强化竞争机制◈ღღ✿◈，改革固定用人制度◈ღღ✿◈，破除职务终身制和人才单位所有制◈ღღ✿◈，按照“按需设岗公海赌网址710客服欢迎公海来到赌船710◈ღღ✿◈、公开招聘◈ღღ✿◈、平等竞争◈ღღ✿◈、择优聘用◈ღღ✿◈、严格考核◈ღღ✿◈、合同管理”的原则公海赌网址710客服◈ღღ✿◈，在高等学校工作人员中全面推行聘用（聘任）制度◈ღღ✿◈。学校根据学科建设和教学◈ღღ✿◈、科研任务的需要◈ღღ✿◈，科学合理地设置教学◈ღღ✿◈、科研◈ღღ✿◈、管理等各级各类岗位99re网址最新获取域名◈ღღ✿◈，明确岗位职责◈ღღ✿◈、任职条件◈ღღ✿◈、权利义务和聘任期限◈ღღ✿◈，按照规定程序对各级各类岗位实行公开招聘◈ღღ✿◈，平等竞争◈ღღ✿◈、择优聘用◈ღღ✿◈。

　　以聊城大学为例◈ღღ✿◈，该校持续用心用力深化人事制度改革◈ღღ✿◈。在专业技术岗的竞聘制度改革方面公海赌网址710客服◈ღღ✿◈，该校赵少峰博士凭借服务国家战略的咨询能力和突出贡献◈ღღ✿◈，通过“绿色通道”被直聘至教授岗位99re网址最新获取域名◈ღღ✿◈，体现了学校按能力◈ღღ✿◈、实绩与贡献评价教师的鲜明导向◈ღღ✿◈。此外◈ღღ✿◈，该校权责下放◈ღღ✿◈，自主聘任◈ღღ✿◈，促进学院选贤任能◈ღღ✿◈。在岗位竞聘改革中◈ღღ✿◈，学校将教授四级及以下岗位全部下放到二级学院◈ღღ✿◈，由学院自主开展空岗竞聘公海赌赌船710app网站首页欢迎您◈ღღ✿◈，◈ღღ✿◈，同时坚决实施聘期考核公海赌网址710客服◈ღღ✿◈，强化考核结果应用◈ღღ✿◈，考核不合格者不得参加竞聘◈ღღ✿◈，连续不合格者给予降级处理◈ღღ✿◈，实现了自主聘任◈ღღ✿◈、聘约管理◈ღღ✿◈、能上能下的良性循环◈ღღ✿◈。

　　同时◈ღღ✿◈，该校在岗位竞聘中◈ღღ✿◈，积极推进学术评价机制改革99re网址最新获取域名◈ღღ✿◈，突破学历学位限制◈ღღ✿◈，推行代表性成果评价制度◈ღღ✿◈，弱化刊物评价◈ღღ✿◈，强化同行评议◈ღღ✿◈，凸显质量导向◈ღღ✿◈。该校教师徐鹏杰作为在读博士生◈ღღ✿◈，在共同富裕影响因素领域发表系列学术论文◈ღღ✿◈，在区域经济学领域产生了广泛的影响◈ღღ✿◈，受到匿名评议专家的高度评价◈ღღ✿◈，顺利竞聘教授岗位◈ღღ✿◈。