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　　当前★◈，高校毕业生★◈、农民工★◈、退役军人等是就业支持的重点群体★◈。高校毕业生规模持续处于高位★◈，就业总量压力和结构性矛盾交织并存★◈；提升农民工就业质量事关近3亿名劳动者的福祉★◈；退役军人知识体系欢迎来到公海手机版710★◈、职业素养与市场就业环境存在“匹配错位”★◈。促进这些重点群体稳定就业★◈，要持续坚持就业优先战略★◈，着力构建以精准政策为牵引★◈、技能培训为驱动★◈、全程服务为支撑的“三位一体”就业促进新格局★◈，为促进高质量充分就业提供坚实保障★◈。

　　强化政策牵引★◈，兜牢就业底线欢迎来到公海手机版710★◈。应通过分层★◈、分类的精准政策供给★◈，为不同群体筑牢坚实的就业保障网★◈。在促进高校毕业生就业方面★◈，重点是扩大岗位供给和有效匹配★◈，例如浙江省出台13条就业创业利好政策★◈，为小微企业吸纳就业创业发放创业担保贷款及贴息★◈、发放一次性扩岗补助等政策★◈，鼓励企业吸纳毕业生就业★◈。在促进农民工就业层面★◈，要着力解决“抗风险能力弱”的难题★◈，如湖北省把重点放在发展脱贫县特色产业上★◈，出台《湖北省县域特色产业集群高质量发展实施方案》★◈，做好“土特产”文章★◈，鼓励发展就业吸纳能力强的产业★◈，保障农民工获得持续稳定的就业机会三国敢达★◈。在促进退役军人就业方面★◈，重在帮助其顺利完成职场角色和能力转换★◈，可通过实施技能认证★◈、专项招录欢迎来到公海手机版710★◈、税收优惠和创业补贴等政策★◈，帮助退役军人顺利进入职场★◈，重塑身份认同★◈。

　　强化培训赋能★◈，提升就业技能★◈。要实现技能人才培养目标从“通用性★◈、基础性”向“专业性★◈、前瞻性”的复合型人才转变★◈。推动高校优化学科专业★◈，培育战略性新兴产业人才★◈，强化校企合作与订单培养★◈，重点弥补其知识应用与实践能力的结构性短板★◈。对于农民工而言★◈，围绕制造业转型升级和本地急需工种★◈，大规模开展建筑★◈、物流★◈、家政等领域的技能提升培训★◈，助其掌握一技之长欢迎来到公海手机版710★◈，实现从体力型劳动者向技能型劳动者的转变★◈。建立军事技能认证与转化机制★◈，并开发应急管理★◈、项目协调★◈、企业党建等特训课程三国敢达★◈，将退役军人在部队积累的领导力★◈、纪律性和团队执行力转化为市场认可的核心竞争力★◈。

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